劳动争议该如何下判决

1.劳动争议判决以事实和法律为准则，通过审查证据查明事实，依据相关法律规范用人单位行为，以保障双方权益。
2.法院或仲裁机构会全面审查双方证据，明确劳动合同签订、履行、解除等情况。在适用法律上，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》为准绳。若用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，依法判决其承担支付双倍工资、补足工资等责任。
3.对于解除劳动合同纠纷，会判断解除程序和理由是否合法。违法解除需支付赔偿金，合法解除则视情况确定经济补偿。
4.建议用人单位规范劳动用工管理，依法签订合同、按时支付工资，严格遵循解除程序。劳动者要增强法律意识，及时留存证据，在权益受损时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议判决关键在于依据事实和法律。法院或仲裁机构会全面审查双方证据，明确劳动合同签订、履行、解除等事实情况，以此作为判决基础。
（2）在适用法律上，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等为准则。若用人单位有未签书面合同、拖欠工资等违法行为，要依法承担支付双倍工资、补足工资等责任。
（3）针对解除劳动合同纠纷，会审查解除程序和理由的合法性。违法解除需支付赔偿金，合法解除则视情况确定是否支付经济补偿，最终保障双方公平的合法权益。

提醒：
劳动争议中证据至关重要，劳动者和用人单位都应妥善保存相关证据。不同案情适用法律不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议中证明劳动关系和自身权益。
（二）用人单位应规范自身用工行为，依法签订书面劳动合同，按时足额支付工资，确保解除劳动合同的程序和理由合法。
（三）双方在劳动争议发生后，可先尝试协商解决，若协商不成，再通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议判决重事实和法律。法院或仲裁机构先全面审查证据，查明劳动合同签订、履行、解除等情况。

2.适用法律以《劳动法》《劳动合同法》等为准。若单位有不签合同、拖欠工资等违法行为，依法判其担责，如付双倍工资、补足工资。

3.针对解除合同纠纷，审查解除程序和理由合法性。违法解除，单位付赔偿金；合法解除，视情况定补偿。判决遵循公平，保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议判决依据事实和法律，综合考量证据查明事实，依据相关法律对用人单位违法行为判决其担责，对解除劳动合同纠纷审查合法性确定赔偿或补偿。
法律解析：
在劳动争议判决中，法院或仲裁机构会先全面审查双方证据，查明劳动合同签订、履行、解除等事实情况。在适用法律上，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等为依据。当用人单位存在未签书面劳动合同、拖欠工资等违法行为，会被依法判决支付双倍工资、补足工资等。对于解除劳动合同纠纷，会审查解除程序和理由的合法性，违法解除需支付赔偿金，合法解除则视情况确定是否支付经济补偿，整个判决遵循公平、公平原则保障双方合法权益。若您在劳动争议方面存在疑问，或遇到相关纠纷，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。