企业员工挪用公款怎么解决问题

（一）企业发现员工挪用公款，先开展内部调查，仔细收集资金流向记录、账目凭证等关键证据，这能为后续处理提供有力支撑。
（二）若证据足够，与涉事员工沟通，明确要求其返还挪用的款项。
（三）若员工返还且情节不严重，按照企业内部规章制度给予警告、降职等处理。
（四）若员工拒绝返还，或挪用数额大、超三个月未还，或数额大且用于营利、非法活动，企业向公安机关报案，让司法机关依法处理。
（五）企业同时可通过民事诉讼，要求员工返还挪用资金并赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.企业员工挪用公款可能触犯挪用资金罪。发现此类情况，企业应及时行动，依据不同情形采取合理措施维护自身权益。
2.企业发现问题后可先开展内部调查，固定资金流向记录、账目凭证等证据。若证据充分，先与员工沟通要求返还挪用款项。若员工返还且情节较轻，企业可按内部规章给予警告、降职等处理。
3.若员工拒绝返还，或挪用数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且用于营利或非法活动，企业应向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。同时，通过民事诉讼要求员工返还资金并赔偿损失。
总之，企业要及时调查固定证据，根据员工态度和情节严重程度选择合适处理方式，必要时借助司法力量维权。
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结论：
企业员工挪用公款可能构成挪用资金罪，企业可先内部调查固定证据，若员工返还且情节轻可按内部规章处理，若拒绝返还或符合法定情形应报案并追究刑责，还能民事诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，挪用资金罪有明确的认定标准。企业员工挪用公款若符合数额、时间或用途等条件，就会触犯此罪。企业发现情况后先内部调查固定证据是合理的前置步骤，能为后续处理提供依据。若员工返还且情节轻，企业按内部规章处理体现了一定的自主性。而当员工拒绝返还或符合法定情形时，报案追究刑责可维护法律权威和企业权益，民事诉讼索赔则是保障企业经济损失得到弥补的有效手段。若企业遇到此类情况或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理问题，维护自身合法权益。
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1.企业员工挪用公款或构成挪用资金罪。企业发现后先内部调查，固定资金流向记录、账目凭证等证据。
2.证据充足时，与员工沟通让其返还挪用款。若员工返还且情节轻，企业按内部制度处理，如警告、降职。
3.若员工拒还，或挪用数额大、超三月未还，或用于营利、非法活动，企业应报案，由司法机关追刑责，还可通过民事诉讼索赔。
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法律分析：
（1）企业员工挪用公款可能构成挪用资金罪。企业发现该情况，首先进行内部调查很关键，固定资金流向记录、账目凭证等证据，能为后续处理提供有力支撑。
（2）当证据充足时，和员工沟通要求返还挪用款项是合理步骤。若员工返还且情节较轻，企业按内部规章制度给予警告、降职等处理，体现了企业管理的自主性和灵活性。
（3）若员工拒绝返还，或符合挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动等情形，企业应向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。
（4）同时，企业还可通过民事诉讼要求员工返还挪用资金并赔偿损失，以维护自身的经济权益。

提醒：企业处理此类问题要注意证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。