2025劳务派遣违约责任如何规定

结论：
劳务派遣中，派遣单位、用工单位和劳动者违反相关规定或约定都需承担违约责任。派遣单位与用工单位给劳动者造成损害承担连带赔偿责任，各方按具体违约情形赔偿相应损失，劳动者违反特定约定需支付违约金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在劳务派遣里，派遣单位若未依约支付工资、缴纳社保等损害劳动者权益，和用工单位要承担连带赔偿责任。而派遣单位和用工单位之间，若用工单位违反派遣协议，比如不按约定提供劳动条件、超期使用派遣员工，就要对派遣单位承担违约责任并赔偿损失。劳动者方面，违反服务期约定、竞业限制约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有规定限制，不得超过用人单位提供的培训费用或违反竞业限制相关规定。

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1.劳务派遣涉及多方主体，派遣单位、用工单位和劳动者在违约时都需承担相应责任。派遣单位和用工单位的违约行为损害劳动者权益时要承担连带赔偿责任，劳动者违反特定约定需支付违约金。
2.解决措施与建议：
派遣单位应严格履行合同义务，按时支付工资、依法缴纳社保，避免违约行为，若有违约及时赔偿劳动者损失。
用工单位要遵守派遣协议，按约定提供劳动条件，合理使用派遣员工，违约后对派遣单位进行赔偿。
劳动者需遵守服务期和竞业限制约定，避免违约支付违约金。各方都应增强法律意识，以保障自身及他方合法权益。
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法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣单位若违反相关规定损害被派遣劳动者权益，和用工单位承担连带赔偿责任。这保障了劳动者在权益受损时能获得应有的赔偿。
（2）派遣单位存在未按约定支付工资、未依法缴纳社保等违约行为，要赔偿劳动者损失，促使其履行法定义务，保障劳动者基本权益。
（3）用工单位违反派遣协议，如未按约定提供劳动条件、超期使用派遣员工，需对派遣单位承担违约责任并赔偿损失，规范了用工单位的行为。
（4）劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有相应限制，平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
派遣单位和用工单位应严格履行协议义务，劳动者也要遵守约定，若遇到复杂情况，建议咨询以获取专业分析。
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（一）派遣单位应严格按照约定支付工资、依法缴纳社保，避免因违约行为给被派遣劳动者造成损害，否则需与用工单位承担连带赔偿责任。
（二）用工单位要遵守派遣协议，按约定提供劳动条件，不超期使用派遣员工，若违反协议需对派遣单位承担违约责任并赔偿损失。
（三）劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，若违反需按约定支付违约金，且违约金数额要符合规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣违约责任由《劳动合同法》等法律规定。若派遣单位违规致被派遣劳动者受损，派遣单位和用工单位要连带赔偿。

2.派遣单位未依约付工资、缴社保等，要担违约责任并赔偿劳动者。用工单位违反派遣协议，如未提供劳动条件、超期用派遣员工，需向派遣单位担责赔偿。

3.劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定付违约金，数额不能超单位培训费用，且要符合竞业限制规定。