员工离职的时候拖欠工资咋办

结论：
员工离职被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
员工离职遭遇工资拖欠，法律赋予了多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，可直接要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。而仲裁是处理劳动争议的必经程序，员工可直接申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。为保障自身权益，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）员工离职被拖欠工资，与单位协商是首要选择，这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。该部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付还可要求单位加付赔偿金，能有效保障员工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后具有一定约束性。若单位不履行，员工可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁是必经程序，其结果具有法律效力。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（6）员工收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键。

提醒：
员工维权时要及时收集并妥善保护证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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员工离职遭遇欠薪，可这样维权：
一是协商。和单位沟通，要求支付拖欠工资。

二是投诉。协商无果，可找劳动监察部门，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

三是调解。向调解组织申请，达成协议单位不履行，可申请仲裁。

四是仲裁。这是必经程序，可直接申请。

五是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。另外，要收集证据证明劳动关系和欠薪事实。
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员工离职被拖欠工资可多途径维权。员工可先与用人单位协商，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。此外，还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

为有效维权，员工要做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。通过这些途径和准备，员工能更好维护自身合法权益。
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（一）员工离职被拖欠工资，可先尝试与用人单位沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可要求单位加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
（四）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。