倘若本人是深圳的，想请教一下，公司同城搬迁

同城搬迁情况下，员工拒绝前往通常不享有经济补偿。具体操作流程为：首先，公司应正式通知搬迁计划，并与员工进行充分沟通；其次，公司可提供额外的交通补贴等福利，确保搬迁不会给员工生活带来不便；再者，若员工坚持拒绝搬迁且双方协商未果，公司需评估是否继续维持劳动关系；最后，若决定解除合同，公司需依据《劳动合同法》的相关规定，按照员工的工作年限计算并支付经济补偿金。
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对同城搬迁，员工拒绝前往是否有补偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，公司应先与员工进行协商，考虑提供如交通补贴等便利措施，以保障搬迁不影响员工日常生活。若协商后员工仍拒绝且搬迁确实对员工生活造成了显著影响，员工有权选择解除合同，并根据《劳动合同法》规定要求相应的经济补偿。决策时，员工应综合考虑个人权益与公司的实际情况。
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深圳同城搬迁员工拒绝无补偿。根据《劳动合同法》规定，同城搬迁未改变劳动合同中约定的工作地点，员工若因此拒绝前往，并不构成合法解除合同的理由。法律明确，劳动合同的变更需双方协商一致，若搬迁未达成一致且未对员工生活造成明显不利影响，员工无权要求经济补偿。忽视这一点可能导致劳动关系紧张，甚至引发不必要的法律争议。