劳动仲裁当事人不去能解决吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中当事人不出庭分申请人和被申请人两种情况。申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请，这意味着申请人放弃此次仲裁诉求。
（2）被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。由于被申请人未到庭抗辩和举证，仲裁庭依据现有证据和事实裁决，被申请人可能承担不利后果。
（3）若当事人有正当理由无法到庭，应提前向仲裁委说明并申请延期开庭，以保障自身权益。

提醒：
劳动仲裁当事人务必重视出庭，如无法到庭需及时申请延期，避免不利法律后果，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁当事人不出庭分申请人和被申请人两种情形，后果不同。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情况，仲裁庭可缺席裁决，由于未抗辩和举证，可能承担不利后果。

为避免不利情况，当事人若有正当理由无法到庭，应提前向仲裁委说明并申请延期开庭。具体措施和建议如下：
1.申请人要衡量自身情况，确有困难不能按时到庭，务必提前与仲裁委沟通，避免仲裁申请被撤回。
2.被申请人不能轻视仲裁，即便无法到庭，也应积极收集证据并提前提交给仲裁庭，表达自身意见。
3.无论申请人还是被申请人，在收到仲裁通知后，都要及时安排好时间，如有特殊情况尽早向仲裁委提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁当事人不去，申请人可能被视为撤回仲裁申请，被申请人可能面临缺席裁决承担不利后果，有正当理由无法到庭应提前向仲裁委说明并申请延期开庭。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。而被申请人出现同样情况，仲裁庭可进行缺席裁决。缺席裁决是仲裁庭依据现有证据和查明事实作出的，由于被申请人未到庭抗辩和举证，很可能承担不利后果。为避免不必要的风险，若当事人有正当理由不能按时参加仲裁庭，需提前向仲裁委说明情况并申请延期开庭。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请人方面，收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理。因此申请人要重视仲裁庭审，提前做好安排，避免出现此类情况。

（二）被申请人方面，无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭，仲裁庭会缺席裁决，由于未到庭抗辩和举证，可能面临不利后果。所以被申请人不能轻视庭审，要积极参与。

（三）若当事人因正当理由无法到庭，应提前向仲裁委说明情况并申请延期开庭，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁当事人不到庭分两种情况。申请人无故不到庭或擅自退庭，视为撤回仲裁申请。

2.被申请人无故不到庭或擅自退庭，仲裁庭可缺席裁决。因未抗辩和举证，可能承担不利后果。

3.若有正当理由无法到庭，当事人应提前向仲裁委说明并申请延期开庭。