欠工资怎么告公司

公司欠薪，劳动者可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及欠薪事实，这是维权的基础。
2.协商解决：先尝试与公司协商，要求支付工资，友好协商是最理想的解决方式。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量推动问题解决。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交申请书及证据。仲裁庭通常四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者遇到公司欠薪要及时维权，保留好证据，按合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证实劳动关系和欠薪情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的友好途径，通过沟通尝试和平解决欠薪问题。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资，此方式较为便捷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出申请，仲裁庭会在一定期限内审结。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据真实有效且能形成完整证据链，比如工资条要清晰显示工资数额、发放时间等关键信息，聊天记录要保留完整对话内容。
（二）与公司协商时，要注意方式方法，以书面形式提出支付工资要求并保留相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁要严格遵守一年的时效规定，准备好充分的仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠薪时，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪情况。

2.先和公司协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据，仲裁庭一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
当公司欠工资时，劳动者可依据相关法律维护自身权益。首先要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与欠薪事实，这是维权的基础。之后可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。