离职之后扣工资怎么办

结论：
离职后用人单位扣工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位随意扣工资属于违法行为。劳动者离职后遇此情况，可先与单位协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。当劳动者遇到此类问题，应及时依法维护自身合法权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步。劳动者有权要求单位说明扣工资的理由，并足额支付工资。这有助于双方通过沟通解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者的权益。
（3）收集证据申请仲裁也是重要途径。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可作为仲裁的有力支撑。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集并保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位进行协商沟通，明确要求单位说明扣工资的理由，同时要求足额支付工资。
（二）若协商没有结果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：离职后若单位扣工资，可要求单位说明理由并足额支付。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可向该部门反映，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。单位随意扣工资违法，劳动者要及时维权。
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1.用人单位随意扣工资是违法行为，劳动者可通过多种途径依法维权。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商，要求单位说明扣工资的理由，并足额支付工资。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者要及时采取行动，保障自身合法权益。