无劳动合同如何认定工伤流程

结论：
无劳动合同认定工伤，需先确定劳动关系，再按规定时间和要求向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下认定工伤，第一步要确定劳动关系。可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。确定劳动关系后，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据情况对事故伤害调查核实，相关单位和部门需配合。通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果大家在工伤认定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下认定工伤，首要步骤是确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。这是后续工伤认定的基础，只有明确了劳动关系，才能进一步主张工伤权益。
（2）确定劳动关系后，在规定时间内，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，相关单位和部门有配合的义务。通常会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

提醒：
收集确定劳动关系的材料要全面准确，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.无劳动合同认定工伤，要先确定劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。

2.确定劳动关系后，1年内工伤职工或其近亲属、工会组织可向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3.社保部门受理后，会按需调查核实，相关单位应配合。一般60日内作出工伤认定决定。
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无劳动合同认定工伤，关键在于先确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。

认定劳动关系后，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害进行调查核实，相关单位和部门需配合工作。一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时要注意保存能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
2.申请工伤认定时，要严格按照规定时间和要求准备材料。
3.各单位和部门应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
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（一）确定劳动关系：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。

（二）申请工伤认定：在认定劳动关系后，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）配合调查：社会保险行政部门受理后，若需对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合。

（四）等待结果：社会保险行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。