职工工伤认定及赔偿条件有哪些

1.职工工伤认定有应当认定、视同认定和不得认定三种情况。应当认定是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等；视同认定如在工作时间和岗位突发疾病死亡等；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤。
职工需符合相应条件才能被认定为工伤，不符合不得认定情形是基础。
2.工伤赔偿需已被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残有一次性伤残补助金，死亡的近亲属可获丧葬补助金等。
要确保完成认定和鉴定流程，及时收集保留相关证据以顺利获得赔偿。
3.建议职工增强安全意识，企业加强安全管理，降低工伤风险。职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，按规定主张赔偿。
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法律分析：
（1）职工工伤认定分三类情况。应当认定工伤的情形，强调工作时间、工作场所与工作原因的关联性，比如在正常工作时因执行工作任务受伤。

（2）视同认定工伤的情形，像在工作时间和岗位突发疾病死亡，这种虽不完全符合典型工伤特征，但基于人道主义等因素视同工伤。

（3）不得认定工伤的情况，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，这些行为是职工主观故意且与正常工作无关。

（4）赔偿方面，需先认定工伤，再经劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残和死亡情况还有额外对应赔偿。

提醒：职工遭遇疑似工伤情况应及时申请认定，注意保留相关证据。不同工伤情形对应赔偿不同，建议咨询专业人士以保障权益。
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（一）职工申请工伤认定时，需根据自身情况判断属于哪种情形。若在工作时间和场所因工作受伤，收集相关证据如工作记录、事故现场照片等，按应当认定情形申请；若在工作时间和岗位突发疾病死亡，及时通知单位并保存医院诊断记录等资料，按视同认定情形申请；若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则无法认定工伤。
（二）申请工伤赔偿时，先确保已完成工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同结果，向单位或工伤保险机构申请相应赔偿。如只是一般工伤，可申请医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，额外申请一次性伤残补助金；造成死亡的，近亲属申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例涵盖了工伤认定及赔偿的相关规定，为上述处理方式提供了法律支持。
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1.工伤认定分三种情况：
应当认定，如工作时间和场所内，因工作受事故伤害。
视同认定，像工作时间和岗位上突发疾病死亡。
不得认定，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
2.赔偿条件：
已被认定为工伤。
经劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：
一般有医疗费、停工留薪期工资。
伤残的有一次性伤残补助金。
死亡的，近亲属获丧葬、抚恤、工亡补助金。
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结论：
职工工伤认定分应当认定、视同认定和不得认定三种情况，赔偿需已认定工伤并确定伤残等级，赔偿项目依不同情况而定。
法律解析：
职工工伤认定有明确的分类。应当认定工伤的情形是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。视同认定工伤包含在工作时间和岗位上突发疾病死亡等。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀则不得认定为工伤。职工获得工伤赔偿需满足两个条件，一是已被认定为工伤，二是经过劳动能力鉴定确定了伤残等级。赔偿项目丰富多样，一般有医疗费、停工留薪期工资等；若造成伤残，有一次性伤残补助金等；造成死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤认定和赔偿的法律知识，有助于职工维护自身权益。如果在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。