入职不到一个月被辞退补偿多少

结论：
入职不到一个月被辞退，补偿情况不同。因自身过错被辞退无补偿；单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因自身过错如不符合录用条件被辞退，单位无需补偿。若单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。入职不到一个月，工作不满六个月，违法辞退赔偿金为一个月工资。若协商一致解除，单位支付半个月工资经济补偿。工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若遇到入职被辞退补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者因自身过错如不符合录用条件被辞退，单位无需给予补偿，这体现了劳动者应在工作中满足岗位要求。
（2）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月的劳动者，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这是对单位违法解除行为的约束。
（3）双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿，遵循公平合理原则。
（4）工资计算方面，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，不满十二个月则按实际工作月数计算。

提醒：劳动者遇辞退情况要先明确原因，若认为单位辞退违法，可保留证据，必要时咨询以确定补偿是否合理。
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（一）若因自身过错被辞退，如不符合录用条件，劳动者无法获得单位补偿，此时应尽快寻找新的工作机会。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为一个月工资，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若双方协商一致解除合同，单位需支付半个月工资的经济补偿，劳动者要确保补偿及时到账。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职不到一个月被辞退，补偿有不同情况：
若因自身过错被辞退，单位无需补偿。
若单位违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。入职不到一个月，赔偿金为一个月工资。
若双方协商一致解除，单位支付半个月工资补偿。工资按实际工作月数算平均工资。
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入职不到一个月被辞退的补偿情况因辞退原因而异。若因劳动者自身过错被辞退，单位无需补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，入职不到一个月违法辞退赔偿金是一个月工资。若双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身被辞退原因，判断是否应获得补偿或赔偿。
2.若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。