员工追讨工资怎么申请

结论：
员工追讨工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当员工遇到工资未支付的情况，可通过合法途径追讨。与用人单位协商是较为温和的方式，达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障员工权益。如果在追讨工资过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工追讨工资时，与用人单位协商是较为温和的方式。达成和解协议能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好身份证、劳动合同、工资条等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况并进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会按程序安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不满，在符合条件下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
追讨工资过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商：员工追讨工资，可先和用人单位谈，争取达成和解协议。

2.向监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。带上身份证、合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，填好投诉登记表，等待调查处理。

3.申请劳动仲裁：还可向相关仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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员工追讨工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程申请。优先考虑与用人单位协商，达成和解协议解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，填写投诉登记表后，等待调查处理。

也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

建议员工追讨工资时，先积极与单位沟通，保留好各类证据。若需走法律程序，要熟悉流程和所需材料，确保合法权益得到保障。
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（一）与用人单位协商，尝试达成和解协议，友好解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，填写投诉登记表，等待劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。