劳务拖欠工资如何快速要回

法律分析：
（1）协商是解决劳务工资拖欠问题的首要选择，清晰表达支付工资诉求并保留证据，可为后续维权提供依据。
（2）劳动行政部门具有责令用人单位限期支付工资的权力，投诉是一种有效的快速解决途径。
（3）劳动争议调解组织会从中斡旋，促成双方达成协议，友好解决工资纠纷。
（4）仲裁程序简便快捷，有仲裁协议时可申请仲裁，高效解决争议。
（5）证据充分时可直接申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，务必重视证据收集。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳务关系被拖欠工资有多种快速要回途径。
1.协商解决：与用人单位协商并明确支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
2.行政投诉：协商无果可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.申请调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，由调解组织促成双方达成协议。
4.申请仲裁：依据达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁程序相对简便快捷。
5.申请支付令：证据充分时可直接向法院申请支付令，若用人单位未提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，保留好关键证据，若无法解决，及时采取其他途径维护权益。
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结论：
劳务关系中被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向仲裁机构申请仲裁以及向法院申请支付令等快速途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在劳务关系里，当工资被拖欠，与用人单位协商是第一步，保留证据可在后续维权时发挥重要作用。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促使双方达成协议，友好解决问题。仲裁程序简便快捷，可依据仲裁协议申请。而法院支付令在证据充分时是高效的追薪方式，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。若遇到工资拖欠问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位协商时，要坚定表明支付工资的诉求，同时注意留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。
（三）可以向当地劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成解决协议。
（四）若有仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁，其程序相对简便快捷。
（五）证据充分的情况下，可直接向法院申请支付令，用人单位不异议也不履行时，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商：向单位提出支付工资要求，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.申请调解：向当地劳动争议调解组织申请，促成双方达成协议。

4.申请仲裁：按仲裁协议向仲裁机构申请，程序简便快捷。

5.申请支付令：证据充分可直接向法院申请，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。