拖欠工资强执后仍不给咋办

若强制执行后单位仍拖欠工资，可采取以下办法。

一是法院可对单位负责人罚款、拘留，情节严重的按拒不执行判决、裁定罪追刑责。

二是让法院查冻划单位存款，查封、扣押、拍卖其财产付工资。

三是向劳动监察部门投诉，由其督促单位支付。

四是向工会反映，由工会协助协商。

要持续关注执行，配合法院提供线索，保障工资权益。
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结论：
强制执行后单位仍拖欠工资，可采取对单位负责人强制措施、追究刑事责任、查询冻结单位财产、向劳动监察部门投诉、向工会反映等措施保障工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，法院有权对单位负责人采取罚款、拘留等强制措施，若单位有能力执行却拒不执行判决，情节严重的，负责人会构成拒不执行判决、裁定罪。同时法院可查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产用于支付工资。劳动监察部门有职责依法处理单位拖欠工资问题，工会也可协助协商解决。在整个过程中，持续关注执行进展，配合法院提供单位财产线索很重要。如果在处理单位拖欠工资强制执行问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
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1.强制执行后单位仍拖欠工资，可多管齐下维护权益。法院有权对单位负责人采取罚款、拘留等措施，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，可追究其刑事责任。
2.要求法院查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其其他财产用于支付工资。
3.向劳动监察部门再次投诉，其会依法处理督促单位支付工资。
4.向工会反映，工会协助与单位协商解决。
5.持续关注执行进展，配合法院提供单位财产线索，保障工资权益及时实现。
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法律分析：
（1）强制执行后单位仍拖欠工资，法院具有多种强制手段。可对单位负责人罚款、拘留，若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，负责人会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。
（2）法院可查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其其他财产，以此支付工资。
（3）向劳动监察部门再次投诉，劳动监察部门会依法处理，督促单位支付工资。
（4）向工会反映，工会能协助与单位协商解决。
（5）当事人要持续关注执行进展，配合法院提供单位财产线索，保障工资权益及时实现。

提醒：
在整个过程中要注意保留好相关证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）配合法院对单位负责人采取措施。法院有权对单位负责人罚款、拘留，若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可追究负责人拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
（二）借助法院执行单位财产。要求法院查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其其他财产用于支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法处理，督促单位支付工资。
（四）向工会反映情况。工会可协助与单位协商解决。
（五）持续关注执行进展。配合法院提供单位财产线索，保障工资权益及时实现。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。单位有前款规定行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。