美容院老板不给我工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，考勤记录能体现工作时长，工资条明确工资数额，工作聊天记录也可作为辅助，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，通过理性沟通，向老板表明支付工资的合理诉求，尝试和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。其会对美容院进行调查，若查证属实，会责令美容院支付工资，具有一定的强制力。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。仲裁有明确的审结期限，能相对快速地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.当美容院老板不给工资时，劳动者应积极收集证据，通过合理途径维权。收集证据能证明劳动关系和应得工资，协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以此证明与美容院的劳动关系和应得工资数额。
-先尝试与老板协商，清晰表达支付工资的诉求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对美容院展开调查并责令支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理之日起45日内审结。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
美容院老板不给工资，可通过收集证据后协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当美容院老板不给工资时，劳动者要先收集如劳动合同、考勤记录等证据，以证明劳动关系和应得工资。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对美容院进行调查并责令支付工资，这能借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁是重要途径，仲裁程序通常会在45日内审结。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据方面，要全面细致保留能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同可直接证明雇佣关系，考勤记录能反映工作时长，工资条是工资标准的重要凭证，工作聊天记录也可能包含工资相关信息。
（二）与老板协商时，要态度坚定清晰表达自己应得工资的诉求，尝试友好沟通解决问题。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益，劳动监察部门会介入调查并责令美容院支付工资。
（四）申请劳动仲裁，它是解决劳动纠纷的关键途径，要在规定时间内等待仲裁结果。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等，证明与美容院有劳动关系和应得工资数。

2.协商解决：和老板沟通，明确提出支付工资的要求。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内审结。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。