试用期3天没工资怎么办

劳动者试用期3天没工资，可这样维权：
一是协商。按规定，只要试用期正常劳动，单位就得付工资。可向单位指出其违法，要求支付3天工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，由其调查处理。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服结果，还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者试用期3天没工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位必须支付工资。若试用期3天没拿到工资，可先和用人单位协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，劳动监察部门会调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是更具强制力的维权方式。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者试用期3天没工资是违法行为，可通过多种途径维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期正常劳动，用人单位需支付工资。
1.与用人单位协商。明确指出对方行为违法，要求支付3天工资。这是较为温和且直接的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制力，能有效保障劳动者权益。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。这是维权的最后一道保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者试用期工作3天，按照法律规定，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。这是劳动者应享有的合法权益。
（2）维权途径多样。协商是第一步，劳动者可明确告知单位其不支付试用期工资的行为违法，要求支付。这种方式相对温和，可能较快解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查处理。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有更强的强制力。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商：和单位说明其不支付试用期3天工资的行为违法，要求支付相应工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，由劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是更具强制力的维权手段。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。