公司欠薪多久可以立案起诉

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者不必等待特定时长就能维权，这给予了劳动者及时维护自身权益的机会。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，在这期间只要公司有欠薪事实，劳动者都可申请仲裁。
（3）当公司明确拒付工资，或双方就欠薪金额等达成一致后公司仍不支付，劳动者可准备材料申请仲裁，仲裁委将按规定时间处理。
（4）若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好工资条、考勤记录等相关证据，不同欠薪情况对应的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确欠薪事实后，若公司明确拒付工资或双方对欠薪金额达成一致但公司仍不支付，劳动者可准备证明劳动关系、工资标准、欠薪时长等材料申请劳动仲裁。
（二）在仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内随时可申请仲裁，不必等待特定时长。
（三）仲裁委受理后会按规定时间处理。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司欠薪，劳动者不必等特定时间就能维权。通常先进行劳动仲裁，若对结果不满，再向法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓权利受损时算起。只要公司欠薪，劳动者在时效内随时能申请仲裁。
3.若公司明确拒付工资，或就欠薪金额达成一致后仍不支付，劳动者可准备材料申请仲裁，仲裁委将按时处理。
4.若劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司欠薪，劳动者无需等待特定时长，在仲裁时效内随时可维权，先劳动仲裁，对结果不服再起诉至法院。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。只要公司存在欠薪事实，劳动者就能在时效内申请仲裁。若公司明确拒付工资，或双方就欠薪金额等达成一致后公司仍不支付，劳动者便可准备材料申请。仲裁委受理后会按规定时间处理。若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果在公司欠薪方面您还有疑惑，或者不知如何准备仲裁材料等，可向专业法律人士咨询。
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1.公司欠薪，劳动者不必等待特定时长就能维权，应及时通过合法途径追讨薪资。劳动仲裁是优先选择的解决方式，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害时起算。只要有欠薪事实，劳动者在仲裁时效内随时可申请仲裁。当公司明确拒付工资，或双方就欠薪金额等达成一致后公司仍不支付，劳动者便可准备材料申请。仲裁委受理后会按规定时间处理。
3.建议劳动者在发现公司欠薪后，及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。申请仲裁时要准备充分材料，确保诉求合理合法。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。