拖欠工资三个月可以申请额外赔偿吗

1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可要求额外赔偿。若单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令其限期支付。

2.若单位逾期不支付，需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。劳动者要先向劳动行政部门投诉。

3.劳动者也能解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，每满一年工作年限付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资的，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的额外赔偿，且劳动者也可解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在此情形下，可先向劳动行政部门投诉以保障自身权益。同时，劳动者还能选择解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权要求额外赔偿。当用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。同时，劳动者还能解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
2.若单位逾期不支付工资，配合劳动行政部门工作，确保能顺利获得额外赔偿。
3.考虑解除劳动合同，依法要求用人单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达三个月之久，已违反法律规定。按照法律，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的有力保护，也对用人单位的拖欠行为进行了约束。
（2）劳动者有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资；若单位仍不支付，就能获得额外赔偿。同时，劳动者还可选择解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）向劳动行政部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动行政部门，要求其责令单位限期支付工资。

（二）若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的额外赔偿金。

（三）劳动者可解除劳动合同。在用人单位拖欠工资时，以书面形式通知单位解除劳动合同，之后可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。