离职后工资怎么算是否一次性算清楚

法律分析：
（1）劳动者离职时工资计算有明确规定，需依据劳动合同约定与实际出勤天数确定。在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性付清工资。
（2）当劳动合同明确工资计算方式，按此计算离职工资。若未明确，则以正常出勤月工资折算日工资来计算离职期间工资。
（3）若用人单位未一次性结清工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时要留意工资结算情况，注意保留出勤记录等证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算方式：有劳动合同约定按约定和实际出勤天数算；未明确约定，以正常出勤月工资折算日工资算离职工资。
（二）支付要求：用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（三）维权途径：若单位未一次性结清，先与单位协商支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者离职时，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，单位要在解除或终止合同时一次性付清。

2.合同明确工资算法的，按合同算；没明确的，用正常出勤月工资折算日工资算离职工资。

3.单位没一次性结清，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者离职时，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若劳动合同明确了工资计算方式，就按此计算；若未明确，通常以正常出勤月工资折算日工资来计算离职期间工资。如果用人单位未一次性结清工资，劳动者可先与单位协商要求支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。这保障了劳动者的合法报酬权益。若您在离职工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决。
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1.劳动者离职时工资要按劳动合同约定和实际出勤天数算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2.若合同明确工资计算方式，按合同算；未明确的，以正常出勤月工资折算日工资计算离职工资。
3.若用人单位未一次性结清工资，劳动者可先与单位协商支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维护权益。总之，离职工资通常应一次性算清支付。