劳动伤亡赔付标准是多少

法律分析：
（1）劳动伤亡赔付中，认定为工伤死亡时，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理伤亡职工后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，保障了依靠伤亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予伤亡职工家属较大数额的经济补偿。
（4）视同工伤情况，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害，也按上述标准赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿费用。

提醒：
职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险。若发生劳动伤亡情况，应及时申请工伤认定以保障自身权益，不同案情赔偿细节有差异，建议咨询专业法律分析。
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1.劳动伤亡赔付以工伤保险待遇为核心。认定工伤死亡后，赔偿包括丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。视同工伤情况，如抢险救灾中受伤害，也按此标准赔偿。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。
3.解决措施与建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要增强法律意识，了解自身权益。监管部门加强对用人单位参保情况的监督检查，保障职工合法权益。
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结论：
劳动伤亡赔付主要依据工伤保险待遇，认定工伤死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿，视同工伤情况按此标准赔偿，未缴纳工伤保险则由用人单位支付费用。
法律解析：
根据相关法律规定，认定为工伤死亡的赔偿项目明确。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。视同工伤的情况，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害，也按照此标准赔偿。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，那么就需由用人单位承担相应的赔偿费用。这保障了劳动者及其家属在遭遇不幸时能获得应有的经济补偿。如果大家在劳动伤亡赔付方面有任何疑问或需要专业法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）职工家属应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，确保在规定时间内完成认定。
（二）若被认定为工伤死亡，家属可按照法定标准计算各项赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，家属可要求用人单位按法定标准支付费用，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.劳动伤亡赔付以工伤保险待遇为主。认定工伤死亡后，有三项主要赔偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且依靠工亡职工生活的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.抢险救灾等维护国家、公共利益受伤视同工伤，按上述标准赔偿。
3.若单位未缴工伤保险，由单位按此标准支付费用。