没签合同两年内可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，最长支付11个月。不过，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（2）若超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张二倍工资赔偿。
（3）在其他民事合同未签订的情况下，通常不存在法定赔偿情形。但如果一方能证明因对方不签合同导致自身有损失，可依据缔约过失责任要求赔偿。

提醒：
劳动者要求双倍工资赔偿要留意仲裁时效。其他民事合同纠纷中，需保留好能证明自身损失的相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多11个月，但仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算；超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿。
2.其他民事合同未签订，通常无法定赔偿情形。若一方能证明因对方不签合同致自身有损失，可依缔约过失责任要求赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者遇用人单位不签合同，应及时收集工作证据，在仲裁时效内维权。
2.签订民事合同，各方应积极促成合同签订，若对方拖延，有损失方要保留相关证据，以便依缔约过失责任索赔。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求支付最多11个月二倍工资，需注意一年仲裁时效；超一年未签视为订立无固定期限合同，不能主张二倍工资赔偿。其他民事合同未签一般无法定赔偿，除非能证明损失主张缔约过失责任赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工关系中不及时与劳动者签订书面合同，侵害了劳动者权益，所以要支付二倍工资以作惩罚，同时规定了仲裁时效来督促劳动者及时维权。超一年未签视为订立无固定期限合同，保障了劳动者长期稳定的工作关系。而对于其他民事合同，遵循契约自由和公平原则，没有签订合同通常不产生法定赔偿，但如果一方能证明因对方不签合同造成损失，可依据《中华人民共和国民法典》中缔约过失责任的规定要求赔偿。如果在合同签订和履行方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位每月支付二倍工资，最长可主张11个月。

（二）若用人单位超过一年未与劳动者签合同，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，但不能再主张二倍工资赔偿。

（三）对于其他民事合同未签订，若能证明因对方不签合同导致自身有损失，可收集相关损失证据，依据缔约过失责任要求对方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多付11个月。不过仲裁时效一年，从知其权利被侵害日起算。超一年未签，视为已订立无固定期限合同，不能再要二倍工资赔偿。
2.其他民事合同未签订，一般无法定赔偿。除非能证明因对方不签致己方有损失，可依缔约过失责任索赔。