工伤不赔偿应该找谁解决

（一）与用人单位协商，明确赔偿项目和金额，争取达成和解协议，节省时间和精力。
（二）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会从中调解，促使双方达成赔偿一致。
（三）调解不成功，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遭遇工伤不赔偿，劳动者可通过多途径维权。应先尝试与用人单位协商，明确赔偿事宜，争取达成和解协议，此方式高效且利于维持双方关系。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解促使双方就赔偿问题达成一致。

若调解也不成功，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，以维护自身合法权益，要求用人单位支付工伤赔偿。

建议劳动者在维权过程中注意收集保存相关证据，如劳动合同、医疗记录等；同时及时了解法律规定，确保在时效内行使权利。
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结论：
工伤不赔偿，可依次通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿问题属于劳动争议范畴，所以当遇到工伤不赔偿情况时，可按上述流程维护自身权益。若在工伤赔偿维权过程中，你遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤不赔偿时，与用人单位协商是首要途径，此方式平和且高效，若能达成和解协议，可快速解决赔偿问题。
（2）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会能凭借专业知识和中立立场，促进双方沟通，推动达成赔偿一致。
（3）调解失败，可申请劳动仲裁。需在规定时效内准备好书面申请和证据，仲裁委的裁决具有一定权威性和强制力。
（4）对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，法院会依法审理并判决，以保障劳动者合法权益。

提醒：
处理工伤赔偿要注意各程序的时效规定，且不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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工伤不赔偿时，可通过以下途径解决：
与单位协商，明确赔偿事项，争取达成和解。
协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，让其居中协调。
若调解失败，在规定时效内，向仲裁委提交书面申请和证据，申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决，维护自身权益获赔偿。