法定解除劳动合同需要赔偿吗

（一）用人单位合法解除：当劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。此时劳动者应理解单位解除的合法性。
（二）用人单位违法解除：用人单位无正当理由解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可依法维权获取赔偿。
（三）劳动者因单位过错解除：用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可主动维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法定解除劳动合同赔偿情况分三种。一是用人单位依法定情形合法解除，像劳动者试用不合格、严重违规等，无需赔偿。二是用人单位无正当理由违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等解除合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确录用条件和违规情形，确保解除合同有法可依。
2.解除合同前收集充分证据，避免违法解除。
3.劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。
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结论：
法定解除劳动合同是否赔偿要分情况，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需按标准支付赔偿金，劳动者因用人单位过错解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依据法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等合法解除劳动合同时，不用支付赔偿。若用人单位无正当理由违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除合同时，用人单位需支付经济补偿。如果在劳动合同解除赔偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，例如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，无需对劳动者进行赔偿。这是因为劳动者自身存在过错，不符合岗位要求或违反单位规定。
（2）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
劳动合同解除情况复杂，不同情形对应不同法律后果。建议遇到相关问题时，及时咨询以获得精准分析。
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1.用人单位依法定情形解除合同，如劳动者试用不合格、严重违规等，无需赔偿。

2.用人单位无正当理由解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者因单位过错，如未提供劳动保护、欠薪等解除合同，单位需支付经济补偿。