离职的时候工资应该结清吗

法律分析：
（1）离职时工资结清是用人单位的法定义务，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，用人单位需在办结工作交接时一次性付清工资。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况，要注意收集工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格履行法定义务，在与劳动者解除或终止劳动合同、办结工作交接时，一次性付清劳动者工资。
（二）若用人单位未及时结清工资，劳动者首先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.离职时工资需结清。劳动者和用人单位解除或终止劳动合同，单位要在工作交接完成时一次性付清工资，这是法定义务。
2.若单位未及时结清，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维权。
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结论：
离职时用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资，若未结清，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有一次性付清工资的法定义务。若用人单位未及时结清，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在遇到此类工资结算问题时，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。若您有相关疑问，可随时向我咨询。
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离职时用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资，这是法定义务。

若用人单位未及时结清工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商解决，和平沟通以争取达成一致。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径解决问题。

劳动者遇到此类情况要积极主动维护自身权益，通过合理合法的方式促使工资及时结清。