签三方协议后用人单位毁约咋办

法律分析：
（1）三方协议依法签订后即具有法律效力，用人单位和毕业生都需遵守其中约定的权利和义务。当用人单位毁约时，毕业生有权要求其继续履行协议，这是基于协议的契约精神。
（2）若协商无法达成一致，毕业生可依据协议中的违约条款，要求用人单位承担违约责任并支付违约金，这是对毕业生权益的一种保障。
（3）为保障后续维权顺利，毕业生要收集好三方协议、沟通记录等相关证据，这些证据是支持其诉求的关键。
（4）若用人单位拒不担责，毕业生可向学校就业指导中心反映，借助学校力量调解。也可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决纠纷。

提醒：
毕业生维权要注意保留证据的完整性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求其按三方协议继续履行，毕竟协议明确了双方权利义务，单位理应遵守约定。
（二）协商无果时，依据协议里的违约条款，要求单位承担违约责任并支付违约金。
（三）收集三方协议、沟通记录等证据，为后续可能的法律行动奠定基础。
（四）若单位拒不担责，向学校就业指导中心反映，请求学校帮忙调解。
（五）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.当用人单位毁约，毕业生可先和其协商，要求按三方协议继续履约，毕竟协议规定了双方权责，单位理应遵守。

2.协商无果，毕业生可依协议违约条款，让单位担责付违约金，同时收集好协议、沟通记录等证据，以备法律行动。

3.若单位拒不担责，毕业生可向学校就业指导中心反映，请求调解，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉维权。
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结论：
三方协议具有法律效力，用人单位毁约，毕业生可协商要求其履约，协商不成可追究违约责任，收集证据，还能请求学校调解、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
三方协议依法成立后便具有法律效力，明确了用人单位和毕业生之间的权利与义务，用人单位应依约履行。当用人单位毁约时，毕业生与之协商要求继续履行协议是合理合法的维权举措。若协商无果，按照协议中的违约条款，毕业生有权要求用人单位承担违约责任并支付违约金。在整个过程中，收集三方协议、沟通记录等证据，能为后续的法律行动提供有力支撑。若用人单位拒不担责，毕业生可请求学校就业指导中心调解，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能诉诸法院。在遇到此类问题时，若对具体法律操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位毁约三方协议，毕业生可多途径维权。

1.与用人单位积极协商，要求继续履行协议。三方协议明确了双方权利义务，用人单位理应遵守约定。
2.协商无果时，按协议违约条款要求对方承担违约责任并支付违约金。同时注意收集三方协议、沟通记录等证据，为后续法律行动做准备。
3.若用人单位拒不担责，可向学校就业指导中心反映，请求学校出面调解。
4.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。