没发工资被员工仲裁了怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付记录和考勤记录等能直观反映工资支付情况和员工工作状态，是判断用人单位是否欠薪的重要依据。
（2）若确实存在未发工资情况，因合理原因导致时，与员工协商并制定还款计划和解，可避免矛盾进一步激化，降低仲裁带来的不利影响。
（3）认为员工诉求不合理时，在仲裁答辩期内提交答辩书是维护自身权益的重要途径，清晰阐明观点和理由有助于仲裁机构全面了解情况。
（4）按时参加仲裁庭审并遵守程序，在庭上充分陈述意见，可使仲裁机构更准确地做出裁决。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，是用人单位的合法权利，可进一步争取有利结果。

提醒：
用人单位处理员工仲裁时要确保证据真实有效，按法定程序操作，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
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（一）收集证据
用人单位要收集工资支付记录、考勤记录等证据，以此证明工资支付情况和员工工作情况。

（二）分析未发工资原因并协商
若确实未发工资，因资金周转困难等合理原因，可与员工协商制定还款计划，争取和解。

（三）提交答辩书
若认为员工诉求不合理，在仲裁答辩期内提交答辩书，阐明观点和理由。

（四）参加仲裁庭审
按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序，在庭上充分陈述自身意见。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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员工因欠薪申请仲裁，用人单位需积极应对：
收集工资支付、考勤等记录，证明薪资发放与员工工作情况。
若确实欠薪，因合理原因可与员工协商还款，争取和解。
若认为诉求不合理，在答辩期提交答辩书并阐明理由。
按时参加庭审，充分陈述意见，不服结果可起诉。
依法依规处理，避免担责。
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结论：
员工因未发工资申请仲裁，用人单位应积极应对，依法依规处理以避免法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当员工因未发工资申请仲裁时，用人单位收集工资支付记录、考勤记录等证据是关键，这些证据能证明工资支付情况和员工工作情况。若确实未发工资，因资金周转困难等合理原因可与员工协商制定还款计划和解；若认为员工诉求不合理，在仲裁答辩期提交答辩书并阐明观点，且按时参加庭审陈述意见。若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。用人单位积极依法处理此类纠纷，能避免因违反法律规定而承担支付工资、经济补偿等法律责任。如果用人单位在处理此类仲裁纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.员工因未发工资申请仲裁，用人单位需积极应对，依法依规处理以避免法律责任。
2.解决措施和建议如下：
-收集工资支付记录、考勤记录等证据，以此证明工资支付情况和员工工作状况。
-若确实未发工资，分析原因，若是资金周转困难等合理原因，与员工协商制定还款计划争取和解。
-若认为员工诉求不合理，在仲裁答辩期内提交答辩书，阐明观点与理由。
-按时参加仲裁庭审，遵守程序，在庭上充分陈述意见。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。