和员工签疾病责任合同可行吗

1.企业与员工签疾病责任合同，若约定免除企业法定责任、排除员工权利，该条款无效。企业有提供安全劳动环境、缴纳社保等法定义务，违反此类强制规定的约定无效。
2.若合同在合法合规基础上，明确双方在员工患病时的合理权利义务，且不违反法规和公序良俗，则可行。
3.签订合同要确保员工自愿平等协商，不然合同可能被认定无效。
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结论：
和员工签疾病责任合同，若约定免除企业法定责任、排除员工权利或违反强制性规定则无效；合法合规、明确合理权利义务且员工自愿平等协商达成的合同可行。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有提供安全劳动环境、缴纳社保等法定义务。若合同条款免除企业法定责任、排除员工权利，如约定员工患病企业概不负责，这种违反强制性规定的条款无效。但如果合同在合法合规基础上，明确双方在员工患病时的合理权利义务，比如企业给予一定关怀补助的具体方式，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时员工是自愿平等协商达成的，这样的合同就是有效的。企业在签订此类合同时需格外注意，确保合同符合法律规定，否则可能面临合同被认定无效的风险。若对和员工签订疾病责任合同存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业与员工签订疾病责任合同，若合同条款约定企业免除自身法定责任、排除员工权利，违反了用人单位提供安全劳动环境、缴纳社保等法定义务，此类条款是无效的。比如约定员工患病企业概不负责，就属于违反强制性规定。
（2）若合同内容在合法合规基础上，明确双方在员工患病时合理的权利义务，像企业给予关怀补助的具体方式等，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该合同具有可行性。
（3）合同签订需确保员工是自愿平等协商达成，不然可能被认定无效。

提醒：企业和员工签订疾病责任合同，要避免约定免除法定责任的条款，签订过程应保证员工自愿平等，遇复杂情况建议咨询专业法律分析。
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和员工签订疾病责任合同，约定需合法合规才有效。若合同免除企业法定责任、排除员工权利，或违反用人单位法定义务等强制性规定，该条款无效。如约定员工患病企业概不负责，这样的合同约定不受法律保护。

不过，在合法合规基础上，明确双方在员工患病时合理权利义务的合同是可行的。比如企业规定给予员工关怀补助的具体方式等，只要不违反法律法规强制性规定和公序良俗即可。
为保证合同有效，建议如下：
1.签订合同前，企业应了解并遵守相关法律法规，确保合同条款不违反强制性规定。
2.签订过程中，要与员工平等协商，确保员工自愿签订。
3.合同内容要明确双方在员工患病时的权利义务，体现公平合理。
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（一）合同不能约定免除企业法定责任、排除员工权利，像企业为员工提供安全劳动环境、缴纳社保等是法定义务，若约定员工患病企业概不负责这类违反强制性规定的内容，条款无效。
（二）若要签订疾病责任合同，应在合法合规基础上，明确双方在员工患病时的合理权利义务，如企业给予关怀补助的具体方式等，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。
（三）签订合同要确保员工是自愿平等协商达成，不然合同可能被认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。若企业与员工签订的合同中不合理免除自身责任、限制员工权利，符合此条规定的情形，条款无效。