兼职没付工资怎么办

1.与雇主沟通，清楚告知其应支付的工资数额，并保留聊天或通话记录。
2.若沟通失败，收集兼职协议、工作记录、考勤表等证据。
3.向劳动监察部门投诉，部门会调查雇主，情况属实将责令其支付工资。
4.可申请劳动仲裁，准备好申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
兼职未获工资，可先与雇主协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。当兼职未获工资时，首先与雇主沟通协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，收集兼职协议、工作记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，该部门会依法对雇主进行调查，若情况属实会责令其支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在兼职工资维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与雇主沟通协商是解决兼职工资问题的第一步，明确工资诉求并保留沟通记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商失败，收集各类证据是关键。兼职协议、工作记录等都能证明双方的劳务关系以及应支付的工资情况。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会对雇主进行调查，通过行政手段促使雇主支付工资，这是一种相对高效的方式。
（4）申请劳动仲裁，准备好相关材料，由仲裁委进行审理裁决。这是较为正式的法律途径。
（5）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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兼职未获工资可采取多种途径解决。关键在于积极沟通、收集证据并借助官方力量维护权益。
1.先与雇主协商，明确工资数额并保留聊天或通话记录，这是解决问题最直接的方式。
2.若协商不成，要全面收集证据，如兼职协议、工作记录、考勤表等，为后续维权做准备。
3.可向劳动监察部门投诉，由其对雇主展开调查，情况属实会责令支付工资。
4.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在兼职前签订明确协议，工作中留存各类证据，遇到问题及时维权。
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（一）与雇主沟通协商，沟通时明确指出应支付的工资及具体金额，同时保留好聊天记录或者通话录音，这是最直接的解决方式。

（二）若协商不成，收集兼职协议、工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付约定截图等证据，这些是后续维权的关键。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主进行调查，查证属实后会责令雇主支付工资。

（四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。