工伤期间绩效奖金如何发放

（一）单位需明确绩效奖金性质，若基于正常出勤和工作业绩发放，工伤停工职工未实际工作可不发放；若为工资固定部分且与工作业绩关联不大，则应正常发放。
（二）准确确定停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）在工伤职工评定伤残等级后，及时停发原待遇，按规定为其办理享受伤残待遇的相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤期间绩效奖金发放要依具体情形而定。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若绩效奖金和正常出勤、工作业绩挂钩，因工伤停工未实际工作的职工，单位可以不发放。若绩效奖金是工资固定构成部分，和具体工作业绩关联小，单位需按规定正常发放。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议单位明确绩效奖金的发放规则和标准，在工伤职工停工留薪期做好沟通解释工作。职工应了解自身权益，依法依规维护自身利益。
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结论：
工伤期间绩效奖金发放要依具体情况定，停工留薪期原工资福利待遇不变，绩效奖金若基于正常出勤和业绩可不发，若为工资固定部分则应正常发，且停工留薪期有时间限制。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤停工接受医疗，在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。对于绩效奖金，如果它和正常出勤、工作业绩挂钩，工伤职工停工未工作，单位可不发放；若其属于工资固定构成部分，与具体业绩关联小，单位应正常发放。同时，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。工伤期间绩效奖金问题较为复杂，不同情况有不同处理方式。如果对工伤期间绩效奖金发放仍有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这是保障工伤职工权益的重要规定。
（2）绩效奖金发放要分情况。若基于正常出勤和工作业绩发放，因工伤停工未实际工作时，单位可不发放；若为工资构成固定部分且与具体业绩关联不大，单位应正常发放。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工和单位要明确绩效奖金性质，合理确定发放情况。不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤期间绩效奖金发放依具体情况而定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.若绩效基于出勤和业绩，职工停工未工作，单位可不发；若为工资固定部分，与业绩关联小，单位应正常发放。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。